驯炉记﹕把“钢铁巨兽”变“现金奶牛”
在湖南華菱漣源鋼鐵有限公司煉鐵廠﹐事情人員在检察高爐出鐵情況（2018年4月7日攝）。新華社發（孔遙宣 攝）新華社長沙12月19日電 題﹕馴爐記﹕把“鋼鐵巨獸”變“現金奶牛”
新華社記者蘇曉洲﹑史衛燕
“身高”上十層樓﹑“體重”上萬噸﹑“體溫”上千度……湖南華菱漣源鋼鐵有限公司的高爐﹐形状漆黑沉悶﹐渾身熱浪滾滾﹐整天有幾千頭部按摩器,噸通紅的鐵水翻騰﹐“性质”十分“火爆”。“漣鋼”人﹐卻以“比鐵硬比鋼還強”的意志和手腕﹐把高爐“馴養”成为了源源不斷創造效益的“現金奶牛”。
影響高爐 千忙萬忙都是白忙
地處湘中丘陵要地本地的“漣鋼”﹐廠外祗有條不克不及通航的小河。和那些通江達海或毗鄰礦山的同业們比拟﹐生產條件“天赋不足”。
“漣鋼”總經理肖尊湖介紹﹐公司鐵礦石從海港進長江﹐經岳陽入洞庭湖﹐沿湘江到湘潭再運抵漣源﹐一起要用海輪﹑江輪﹑火車﹑汽車四種交通东西。生產出來的產品﹐也要這麼運出去。
“長途運輸造成物流本钱佔總本钱六分之一。我們這個內陸萬人大廠要實現‘突圍’﹐重要靠‘精益生產’提效力﹑降本钱﹑增活气。” 肖尊湖說。
在“漣鋼”廠區﹐記者到處能看到“千忙萬忙 影響高爐等於白忙”的提醒語。
“漣鋼”副總經理兼總工程師嚴立新告訴記者﹐特大型鋼鐵企業煉鐵是龍頭﹐而高爐是焦点。把高爐“馴”得服帖服帖﹑“養”得穩穩噹噹﹐效益才有保障。
過去﹐“漣鋼”高爐經常“鬧情緒”“發脾氣”“泡病號”﹐以至不少時候訂單來了﹐鐵水卻少了﹐面對市場乾努目﹐吃了很多苦頭。
“現在鋼鐵行業都在搶抓國家‘三去一降一補’帶來的‘政策機遇期’。”嚴立新說﹐“痛定思痛﹐我們認識到要构成焦点競爭力﹐必須提高高爐‘駕馭力’。高爐長周期高產穩產是頭等大事﹐誰影響高爐﹐誰就是‘漣鋼’的罪人﹗”
身穿“鐵鏽紅”色工裝的總經理助理﹑煉鐵廠廠長曾飛駿告訴記者﹐“漣鋼”通過強化“鐵宿世產保障”﹑對外部問題影響高爐“零容忍”﹐劃定“保鐵”紅線和底線等办法﹐用“鐵腕機制”落實“以高爐金合發,為中间”。
在湖南華菱漣源鋼鐵有限公司﹐事情人員在為8號高爐更換風口（2016年6月16日攝）。新華社發（孫遠平 攝）
馴養高爐 人要比鐵硬比鋼強
7號高爐車間主任涂春林說﹐现在“漣鋼”人“位子”“帽子”“票子”﹐都綁定“爐子”。高爐穩順﹐最高月獎10萬元﹔高爐出“狀況”﹐最高月罰10萬元﹐各級責任人還要在黨委會﹑支部會﹑職工會等各種場合公開檢討﹐影響崗位調整﹑職級晉陞……
在這種氛圍中﹐“漣鋼人”揣摩“爐子”蔚然成風﹐湧現了不少在全國鋼鐵行業叫得響的“馴爐”妙手。
7號高爐爐前技師賀小軍有雙“火眼金睛”。他能“透視”厚厚的爐壁準確判斷爐溫﹐能根據電腦繁雜參數曲線判斷爐況趨勢﹔
6號高爐值班室工長劉聖乾是個“發明家”。他策動“邊緣氣流佈料矩陣”等技術改造﹐減少了爐況波動﹐提昇了煤氣操纵率﹔
“漣鋼”的“護爐事情室”﹐雲集專家传授﹑高爐工藝工程師和青年技術骨幹﹐護爐办法周周有改進﹑月月有創新﹐藉助信息化﹑自動化甚至人工智能技術﹐高爐被 “馴”得越來越穩﹐“養”得越來越棒。
“打鐵端赖本身硬。操作高爐不僅是門技術活﹐關鍵時刻還要奮不顧身﹗”曾飛駿說。
煉鐵廠在一次外圍設備維保期間﹐預先埋設好的氧槍不测燒壞導致高爐出鐵受阻。面對險情﹐賀小軍和同事分成4組﹐每組2個人﹐每次20分鐘﹐靠隔熱棉墊腳﹐渾身淋水降溫﹐輪番衝進溫度高達100多度的爐缸﹐冒死打出一個鐵口通道﹐一舉排除妨碍。
此情此景﹐讓“漣鋼”上下都對賀小軍率領的這支“敢死隊”肅然起敬﹗
駕馭高爐 內陸突起產業棟樑
以不断改进的態度﹐“馴養”看似“傻大黑粗”的高爐﹐“漣鋼”成效顯著﹕6號高爐雖已投運15年﹐但現在燃料损耗還在低落﹐一年來多產鐵5萬噸﹐是全國同類高爐中闻名的“高產壽星”﹔7號高爐和8號高爐﹐“操纵系數”“燃料比”“煤比”等各種“康健指標”﹐都躋身行業前茅……
嚴立新說﹐凭仗高爐穩產高產﹐“漣鋼”成長為亞洲最大薄規格熱處理鋼材生產基地﹐高強鋼﹑耐磨鋼研發和生產“領跑”全國﹐在汽車甚至高鐵用鋼等高端領域不斷發力。
隨著生產經營屢創佳績﹐“漣鋼”從2015年虧損近10三重汽車借款,億元堕入窘境﹐到2016年一舉扭虧為盈﹐本年預計將實現銷售收入500億元。现在的“漣鋼”﹐不僅近萬名職工待遇穩步提高﹐還帶動了下流配套產業集群“婁底鋼鐵新城”突起﹐增长了社會就業﹐造福了一方苍生。
“我們的高爐操纵系數達到2.55摆布﹐這是行業先進程度﹐但降本钱﹑增產出還有晋升空間。”曾飛駿說﹐“来岁我們要對標鋼鐵工業世界領先程度不斷尽力﹐讓高爐更聽話﹑更強大﹗”
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