云南曲靖钢铁集团呈钢钢铁有限公司

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云南曲靖钢铁团体呈钢钢铁有限公司（原昆明市呈贡钢厂）建立于1976年，2000年改制为民营企业，2004年因昆明市呈贡新区计划由曲靖市当局招商引资总体搬家到曲靖马龙东光工业园区，并建立云南曲靖呈钢钢铁（团体）有限公司。迄今总投资50多亿元，占地面积2200多亩，在人员工4000多人，年钢铁产能300万吨。呈钢公司在云南省钢铁企业中率先得到天下工业产物出产允许证、经由过程了冶金产物MC认证和ISO9001：2008国际质量办理系统认证，职业康健平安办理系统认证，情况办理系统认证，能源办理系统认证。

201五、201六、2017持续三年各项经济指标在云南省“双百强”及非公制造业50强排名中压倒一切；2017年继续入围中国民营企业制造业500强。

2017年完成工业产值71.89亿元，同比增加30.48%，实现贩卖收入71.96亿元，同比增加30.80%，团体公司（包括子公司）上缴税金9581万元，同比增加73.57%。

“呈钢”牌牌号及产物前后被评为中国闻名品牌、天下质量查验不乱及格产物、天下65家优良钢铁企业供给商、钢铁企业综合评级证书A级、2017年白鹤滩水电站钢筋质量检测比对实验比赛一等奖、云南省闻名牌号、云南名牌产物、云南省AAAAA级信誉企业、云南省诚信100强企业等诸多声誉。

2、依法谋划，诚信纳税

2013年，国度工信部举行《钢铁行业规范前提》审核通知布告时，云南曲靖呈钢钢铁（团体）有限公司改名为云南曲靖钢铁团体呈钢钢铁有限公司。2014年1月2日，经由过程国度工信部（2014第2号）《钢铁行业规范前提》（第二批）审核通知布告。今朝，云南曲靖钢铁团体呈钢钢铁有限公司建立至今出产谋划环境杰出，环保、平安、能耗、质量等出产工艺、设备均合适国度财产政策请求。

2016年7月-2017年1月，国度环保部、工信部、发改委、质监局等部分莅临呈钢公司调研云南省钢铁成长近况、转型进级和吞并重组环境、对呈钢公司出产装备、平安环保、质量能耗环境举行核对。经由过程拉网式核对，一致认为呈钢公司环保平安、质量能耗、各项工艺指标等均达标，不存在违法违规新增钢铁产能及违法出产贩卖“地条钢”侵扰正常扶植出产秩序的问题。

曲靖呈钢公司当真贯彻党的十八大、十九大以来的线路目标政策，当真了解中心经济事情集会精力提出的“我国经济由高速增加阶段转向高质量成长阶段”这一重大果断，以科学规范办理为根本，以严酷质量管控为重点，以树立身牌形象为窗口，以优良知心办事为平台，以节能降耗增效为兼顾，对峙人、才、物、产、供、销等全流程监控，全员绩效稽核，推行精诚互助、抱团取暖和、互利双赢目标，成功克服了隆冬，企业经济效益、社会效益、环保效益取患了史无前例的成就。在不少同业钢企关门、停产乃至倒闭的环境，呈钢公司依然不绝产、不降薪、不减员，产物供不该求，效益逐年晋升。肉丸机,

比年来，呈钢团体公司比年被工商办理部分、诚信协会等部分评为“守合同，重信誉”企业，云南省诚信百强企业、云南省AAAAA级信誉企业、云南省诚信树模单元等声誉称呼。

3、立异领航，人材兴企

通太短短十年拼搏，实现了超过成长。公司从当月朔小我员不足500人、钢铁产能不足20万吨、产值约5亿元名不见经传的小钢铁厂，成长到现在已有8家子公司、员工4000多人、产能达300万吨、产值达70多亿元的钢铁伟人。

比年来，曲靖呈钢公司投入技能立异和人材开辟资金1000多万元，设立技师事情站，以出产厂、办理部分为阵地，以车间、班组为收集，前后签定高师带徒协定410份，培育、发掘、抬举、交换各种人材300余人。这部门人材中担当烧结、炼铁、炼钢、轧钢、质检等各种人材220人，担当技能主干55人，担当班组长、科长、主任级的人材30人。霸占技能性困难500多项，申请专利10多项，技改为功项目361项，开辟更新换代产物40多种，増加企业效益30亿多元。企业技师事情站的创建，进一步完美和优化了各种人材引进、培训、提拔、重用机制，促成了高、中、低级人材脱颖而出，为提高企业经济效益供给了首要保障。曲靖呈钢公司经由过程一系列技能立异和人材兴企计谋行动，收到了杰出的经济效益和人材增值效益。

4、绿色成长，平安成长，节能减排

呈钢公司始终贯彻立异、和谐、绿色、开放、同享成长理念，勇于担任，践行社会责任。在平安方面，曲靖呈钢公司对峙“平安第1、预防为主、综合治理”目标，果断避免重特大变乱产生。比年来，公司前后投入400余万元展开平安出产教诲培训，提高全员平安意识；同时健全组织机构，设立平安环保部创建健全平安办理规章轨制，设置装备摆设专职平安员10人，天天深刻卖力平安查抄、监视，办理稽核出产主体厂“三违”举动，对峙抓早抓小，防微杜渐。同时公司制订了尺度化出产流程，全方位展开平安出产绩效稽核。比年来，公司一般工伤变乱产生率延续降低，重大变乱、工亡变乱为零，确切保障了员工生命财富平安，较好地节制了变乱本钱。

在质量方面，公司严酷履行GB/T19001-2016/ISO9001：2015质量办理系统尺度，严把产物质量关，从原质料采购、出产工艺、产物研发、质量检测等环节创建健全产物全流程质量管控系统，质量指标到车间、班组层层分化，赏罚分明，严酷落实，产物贩卖到国度、省、市重点工程范畴达70%。产物前后被评为:中国闻名品牌、云南省优良产物、天下质量查验不乱及格产物、云南省闻名牌号、云南名牌产物、曲靖市名牌产物、钢铁企业综合评级证书A级等声誉称呼。

在环保方面，公司踊跃相应国度关于节能减排、转型进级的政策号令，变废为宝，狠抓轮回经济，鼎力展开节能环保举措。对峙绿色出产、轮回成长，今朝实现对余压、余热、煤气的全数收受接管发电操纵，实现供电自给率到达60%以上，年节省用电本钱1.5亿元，每一年可节省尺度煤约16870吨，削减二氧化碳排放量35万吨/年；对水渣、钢渣、布袋灰、液氧等从属产物综合操纵变废为宝，每一年可增收3000多万元；“三废”处置到达相干法令律例或相干政策尺度。

在节能方面，公司展开邃密化本钱绩效稽核，构成低能耗、低本钱、零排放、增效益的办理机制，引进国表里最先辈出产装备，把出产指标量化并层层分化到各出产厂、车间、班组、岗亭，履行千斤担子世人挑，人人头上有白內障眼藥水,指标，奖优罚劣，重奖重罚，充实调动各方面的踊跃性。经由过程本钱绩效稽核行动，取患了显著的效益。今朝呈钢公司各项出产指标与西南@地%467妹妹%域@同类企业比拟损耗更低、产出效益更好，在西南@地%467妹妹%域@同业业中压倒一切。

5、品格优先，办事优良

品格优先，办事优良始终是呈钢公司带领班子的共鸣，也是企业成长的动身点和落脚点。想方设法为客户供给优良高效知心办事，获得了客户的相信。在贩卖方面，公司对准重点项目，狠抓产物营销，履行以销定产，并制订了紧盯高端客户、大型企业和上市公司的产物营销思绪，前后与大型央企三峡团体、中铁物质团体、云南建工团体、云南建投、云南公投、俊发团体等一批气力雄厚的大企业签定持久计谋互助协定。公司70%的产物销给了大客户、大型重点工程。比年来，呈钢产物前后中标白鹤滩水电站、贵阳地铁、沪昆高铁、昆明大绕环高速公路、杭瑞高速公路、鲁甸地动重修等国度、省、市部门重点工程。2017年，呈钢牌高强抗震钢系列产物活着界第二洪流电站白鹤滩水电站，钢筋质量检测比对实验比赛中荣获一等奖。在办事方面，公司设有专门的办事机构，跟踪客户需乞降产物结果，履行一对1、门对门办事，连结与客户的沟通、交换，实时未来自主顾的信息转化为事情请求。只要用户必要，公司城市在第一时候内为用户供给技能办事，省内客户包管在24小时内复兴处置，省外客户的请求包管在48小时内复兴处置。过硬的品格、知心的办事深受用户好评。

6、关切职工，回报社会

呈钢公司在成长强大的同时，踊跃奉献爱心，回报社会，担任责任。以高度的社会责任感，研制开辟出了“呈钢”牌高YKS沙發,强度抗震钢筋，利用户修建到达“小震不坏、中震不歪、大震不倒”的请求，产物供不该求。

前后向社会教诲、公益、扶贫、赈灾、慈善、植树造林等社会公益捐钱捐物达数万万元。2015年呈钢公司踊跃相应县委县当局提出的扶植丛林马龙的号令，投入6万多元在王家庄镇高枧曹村扶植呈钢植树基地，植树造林200多亩。每一年六治療脫髮,•一儿童节时代向高枧曹村小学捐赠1万多元的学惯用品，2016年向大回子少数民族大众异地搬家安顿点捐钱6万元，帮忙大众改良生发生活。2017年1月捐钱50万元安装马龙工业园区路灯。2018年为马龙扶贫攻坚捐钱80万元，为促成处所经济成长、扶贫助困、安顿下岗职工及社会充裕劳动力等方面中做出了踊跃进献。

　7、宏扬文化，凝心聚力

企业文化是企业久远成长的魂魄。为宏扬企业文化，呈钢公司董事长刘炜起首提出了“诚信、法则、立异、拼搏、优良、高效、调和、双赢”的“十六字”目标，同时提倡了“四种精力”“五种能力”和呈钢八荣八耻观，提倡“毕生进修，永无尽头，常识扭转运气，进修成绩在将来。”请求所有的呈钢人建立准确的人生观、世界观、价值观，宏扬杰出的职业品德和敬业精力，把小我价值的实现和企业的成长连系起来；恰是这些稠密的企业文化理念培养了呈钢百炼成钢。

8、抓好党建，耿介自律

一是强化泛博干部职工本质，提高拒腐防变能力。把廉政扶植理论进修和部分营业进修连系起来，采纳多种进修方法，加强进修结果。出力展开法令律例教诲，组织供给、贩卖、财政等重点部分、重点岗亭办理职员旁观反腐警示教诲片，组织党员、先辈员工赴赤色革命圣地考查进修，进一步熟悉到了廉政扶植的首要性、耿介自律的需要性和违法违纪的风险性，对泛博党员干部敲响了警钟。

二是连系公司现实和廉政责任制的方针，本着“谁主管、谁卖力”的原则，当真实行“第一责任人”、“一岗双责”的职责，确切做到有方案、有摆设、有放置、有查抄，实现廉政扶植事情使命由虚变实，由软变硬，由模胡变清楚。

三是建立了呈钢团体思惟鼓吹和精力文明扶植带领小组增强带领，并制定了年度思惟鼓吹和精力文明扶植事情规划。当真进修党的十八届三中、四中、五中、六中全会和十九大精力，提高政治憬悟和政策程度；踊跃鼓吹企业大好人功德、先辈典范、优异员工，建立企业形象。实时鼓吹出产、平安、环保、节能降耗、办理立异、技能立异等谋划中出现出来的大好人功德、先辈典范、优异员工代表等先辈人物，宏扬正气，通报正能量，鼓动勉励员工爱岗敬业、忘我奉献，勇争一流，为企业出产谋划进献气力。

面临经济新常态、新机遇和新挑战，呈钢公司当真践行习近平新期间中国特点社会主义思惟，因势而变求实立异，顺应纪律勇立潮头。加速施行人材计谋，加速转型进级步调，增强规范化办理，不竭寻求观念立异、技能立异、办理立异，以质量求保存，以平安为保障，敢为人先，争创一流，乘着西部大开辟和“一带一起”扶植的高速列车，在百舸争流中，一往无前，为处所经济社会成长进献伶俐和气力。